Compétences visées et évaluées
Appréhender la dynamique de groupe et identifier son style de management
Intégrer l'approche collaborative dans l'activité d'une équipe grâce à une palette d'outils
Déléguer efficacement et renforcer l'autonomie de votre équipe
Déjouer les freins et les pièges du travail d'équipe
Public concerné
Profil
Directeur.ice éditorial.e ou tout manager souhaitant maîtriser les fondamentaux du management
Prérequis
Aucun
Modalités d’admission
Questionnaire préparatoire pour recueillir le niveau et les attentes de l'apprenant
Pédagogie
Méthodes
Combinaison d'apports théoriques et d'apprentissages à partir des situations vécues par les participants
Projet « fil rouge » permettant aux stagiaires d'expérimenter en temps réel divers types de réunions
Mises en situation en binôme, en groupe et demi-groupes pour s'approprier les outils
Sondages, quiz, tests
L’intervenant
Coach consultante éditoriale
Modalités d’évaluation
Questionnaire d'évaluation des connaissances, autodiagnostic des compétences acquises et des axes d'amélioration (10 min)
Programme
Comprendre la dynamique de groupe et identifier son style de management
Faire l’autodiagnostic de l’équipe
S’appuyer sur ses réussites et ressources (arbre de vie, Appreciative Inquiry)
La posture du manager
Intégrer l’approche collaborative dans l’activité d’une équipe grâce à une palette d’outils
Découvrir le lien entre estime de soi et performance collective
Poser des questions puissantes, leviers de changement
Mobiliser des outils d’organisation, de fixation d’objectifs d’inclusion, de cohésion, de créativité : check-in et check-out, étoile du changement…
Déléguer efficacement et renforcer l'autonomie des éditeurs
Co-construire les objectifs
Stimuler la créativité des éditeurs
Animer une réunion éditoriale
Animer les points d’étape
Résoudre un problème ou un conflit
Déjouer les freins et les pièges du travail d'équipe
Manager avec une approche de co-responsabilité et de sens
Développer son intelligence émotionnelle
Recadrer et réguler les conflits : CNV, cercle de dialogue…