Compétences visées et évaluées
Faire évoluer sa posture et développer sa bienveillance et son assertivité
Faire monter l'auteur en autonomie pour améliorer son efficacité et maîtriser son temps
Susciter la coopération et un partenariat gagnant-gagnant
Public concerné
Profil
Toute personne appelée à engager et à entretenir des relations de travail avec les auteurs : éditeurs, responsables de publication…
Prérequis
Être en relation avec des auteurs
Disposer d'un ordinateur équipé de périphériques (son et vidéo) et d'une connexion Internet
Maîtriser l'usage de cet outil
Modalités d’admission
Questionnaire préparatoire pour recueillir le niveau et les attentes de l'apprenant
Pédagogie
Méthodes
Formation 100 % distancielle
Apport de notions (simples et sans jargon, immédiatement applicables) issues des outils clés du coaching
Étude de cas en fil rouge
Quiz, sondage et tests
Jeux de rôle, partage de pratiques
L’intervenant
Spécialiste du coaching de managers, notamment dans l'édition
Modalités d’évaluation
Mises en situation
Questionnaire d'acquisition des connaissances (10 min)
Le taux de réussite pour la formation en E-Learning, permettant l'obtention du certificat, est de 70%.
Informations complémentaires
Une formation 100 % distancielle, en 4 séances, pour appliquer les notions clés entre les sessions et mettre en place une nouvelle démarche de travail
Les informations d'accès à la plateforme (type Teams) sont envoyées au stagiaire par e-mail.
L'assistance technique se fait par courriel, visio ou téléphone, dans les 3 jours ouvrés (9 h 30-17 h 30).
Si vous disposez d'un handicap, merci de nous contacter (confidentialité absolue).
Programme
Séance 1
- Adopter la posture du coach pour accueillir l’auteur
- Fixer ensemble un cadre de travail
Séance 2
- Poser les bonnes questions
- Respecter le cadre de référence de l’auteur et partager celui de l’organisation
Séance 3
- Envoyer des signes de reconnaissance
- Contribuer à l’autonomie de l’auteur
Séance 4
- Partager avec ses pairs
- Autoévaluer sa communication
- Se projeter dans une organisation et une posture pérennes