Le rôle du maître d'apprentissage
Désigné par l’employeur, le maître d’apprentissage a pour mission d’accompagner l’étudiant-apprenti dans sa formation. Il l’encadre dans ses activités quotidiennes, assure la cohérence de la formation entre les enseignements théoriques délivrés par le Centre de Formation des Apprentis (CFA) et l’expérience pratique acquise en entreprise.
Qui peut devenir maître d’apprentissage ?
La fonction de maître d’apprentissage peut être assurée par :
- l’employeur lui-même
- un salarié volontaire
Pour être maître d’apprentissage , le tuteur doit remplir l’une des 3 conditions suivantes :
- Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé.
- Justifier de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé et d’un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l’emploi et de l’insertion.
- Disposer d’une expérience professionnelle de 3 ans en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti après avis du recteur, du directeur régional de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale. L’absence de réponse dans un délai d’un mois à compter de la saisine de l’autorité compétente vaut avis favorable.
Si vous souhaitez suivre une formation de tuteur et maître d’apprentissage, n’hésitez pas à consulter le programme de formation EDINOVO et à vous inscrire à la prochaine session.
Toutes ces informations sont résumées dans l’image téléchargeable ci-dessous.
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