La rémunération de l’apprentissage
En tant qu’apprenti(e), vous occupez pleinement le statut de salarié(e) au sein de l’entreprise. Avec le soutien de votre maître d’apprentissage et du CFA de l’Édition-Asfored, nous vous accompagnons de manière efficace pour assurer votre réussite.
En tant qu’étudiant-apprenti, vous bénéficiez des mêmes droits que vos collègues salariés : salaire, congés payés, mutuelle d’entreprise, participation aux frais de transport, et bien sûr, avec ces droits viennent également des devoirs. Cette équité s’applique aussi bien en entreprise qu’au CFA de l’Édition-Asfored.
Vos périodes de formation sont comprises dans le temps de travail.
Votre salaire dépend de votre âge et du niveau de votre diplôme, mais aussi de l’année en cours.
Âge | Salaire minimum de référence | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
18 / 20 ans | SMIC brut* | 43 % | 51 % | 67 % |
21 / 25 ans | SMIC brut* | 53 % | 61 % | 78 % |
26 / 29 ans révolus | SMIC brut* | 100 % | 100 % | 100 % |
* Ou salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé (s’il est plus favorable).
Si vous deviez fêter vos 21 ans pendant votre apprentissage, l’augmentation de votre rémunération devra être prévue en amont, inscrite au contrat signé entre vous et votre employeur, et interviendra le premier jour du mois qui suit votre anniversaire.