Le CPF

Le compte personnel de formation (CPF) 

Le nouveau Compte Personnel de Formation (CPF) a été mis en œuvre le 1er janvier 2015.

Objectifs du CPF

Il est destiné à toute personne dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite. Les salariés qui changent d’emploi ou qui alternent fréquemment périodes d’emploi et de chômage seront assurés de conserver leurs droits à la formation. Le compte est « universel » et « individuel » : toute personne (jeune sortant du système scolaire, salarié, demandeur d’emploi), indépendamment de son statut, en dispose.

Le CPF remplace le DIF. Les heures acquises au titre du DIF et non utilisées par le salarié, depuis le 1er janvier 2015, sont portées au crédit du Compte Personnel de Formation.

Le CPF pourra contenir jusqu'à 150 heures de formation avant d’être mobilisé. Ces heures demeurent en cas de changement de statut et jusqu’à la mobilisation du compte ou départ à la retraite de son titulaire.

Pour quelles formations ?

Des formations qualifiantes et diplômantes, notamment celles qui sont inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) : responsable d'édition multisupport, responsable de fabrication multisupport et le CQP éditeur numériqueLe CPF pourra également être mobilisé pour compléter une formation déjà partiellement acquise, notamment dans le cadre d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Un droit au conseil en évolution professionnelle

Un mécanisme d’accompagnement est prévu pour « tout salarié » souhaitant mobiliser son compte personnel, sous la forme d’un « conseil en évolution professionnelle » extérieur à l’entreprise (information/conseil sur l’évolution des métiers sur les territoires, les offres d’emploi adaptées à ses compétences…). L’employeur devra informer chaque salarié de la possibilité de recourir à cet accompagnement.

Quelle transférabilité ?

Le compte personnel de formation est « intégralement transférable », que le bénéficiaire soit salarié ou demandeur d’emploi. Il conserve son droit tout au long de sa vie professionnelle, quel que soit son parcours. Son compte ne peut pas être débité sans son accord exprès et ne peut jamais être diminué du fait d’un changement d’employeur, quelle que soit la fréquence des changements.

Quelle mise en œuvre pour les demandeurs d'emploi ?

Lorsqu’un demandeur d’emploi souhaite accéder à une formation éligible au titre du CPF et qu’il bénéficie du nombre d’heures suffisant sur son compte, l’accès à la formation ne requiert pas l’autorisation de Pôle emploi.

Le CQP Éditeur numérique

Eligibilité au compte personnel de formation

Code CPF 162693 - COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation)
Validité : du 01/01/2015 au 31/12/2016
Public : tout public
Région : toutes les régions
Branches professionnelles : toutes


Code CPF 139752 - CPNE de l'édition

Validité : du 20/04/2015 au 20/03/2020
Public : salarié
Région : toutes les régions

Branches professionnelles :

  • 58.11Z : Édition de livres
  • 58.19Z : Autres activités d'édition

Code CPF 186231 - CPNEF de l'audiovisuel
Validité : du 19/09/2016 au 31/12/2016
Public : salarié
Région : toutes les régions

Branches professionnelles :

  • 59.11A : Production de films et de programmes pour la télévision
  • 59.11B : Production de films institutionnels et publicitaires
  • 59.11C : Production de films pour le cinéma
  • 59.12Z : Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision
  • 60.10Z : Édition et diffusion de programmes radio
  • 60.20A : Édition de chaînes généralistes
  • 60.20B : Édition de chaînes thématiques